RECLUTAMIENTO POR SMS

Usa un software de reclutamiento por SMS para enviar mensajes a los candidatos

Los reclutadores envían emails que se quedan días sin leer. Dejan mensajes de voz que nunca son devueltos. Mientras tanto, los mejores candidatos aceptan otra oferta. El software de reclutamiento por SMS te permite llegar a los candidatos por SMS (el único canal que realmente revisan), desde el primer contacto hasta la incorporación.

Empieza gratis
Image for Usa un software de reclutamiento por SMS para enviar mensajes a los candidatos
Las mejores marcas confían en Sinch Engage para llegar a sus clientes

POR QUÉ EL RECLUTAMIENTO POR SMS

Contrata más rápido comunicándote por el canal que prefieren los candidatos

El reclutamiento es un juego de velocidad. El equipo que recibe primero una respuesta, programa primero la entrevista y hace primero la oferta es el equipo que consigue la contratación. Los SMS te hacen llegar más rápido porque los candidatos responden a los mensajes en minutos, no en días.

Imagen para Contrata más rápido comunicándote por el canal que prefieren los candidatos

PARA QUIÉN ES

Para cualquier equipo de reclutamiento cansado de perseguir candidatos

Es especialmente útil cuando contratas a gran escala (comercio minorista, almacenes, atención médica, hostelería), cuando reclutas candidatos pasivos que no revisan un portal de empleo, o cuando estás en un mercado competitivo donde la velocidad es el factor decisivo. Si tu alcance actual obtiene tasas de respuesta bajas, los SMS probablemente sean la solución.

Imagen para Para cualquier equipo de reclutamiento cansado de perseguir candidatos

CÓMO FUNCIONA

Una plataforma, cada etapa de la conversación de contratación

El software de reclutamiento por SMS le brinda a tu equipo un lugar centralizado para enviar, recibir y gestionar conversaciones con candidatos por SMS, desde el primer «¿Te interesa?» hasta el «Esto es lo que debes traer en tu primer día». Cada mensaje se registra en un solo lugar, para que cualquier reclutador de tu equipo pueda retomar la conversación con todo el contexto.

Imagen para Una plataforma, cada etapa de la conversación de contratación

CÓMO HACERLO BIEN

La diferencia entre enviar mensajes que funcionan y enviar mensajes que molestan

Registra todo. Tu equipo necesita ver el historial de conversación completo de cada candidato: quién dijo qué, cuándo y en qué etapa. Una plataforma como Sinch Engage, que captura esto de forma automática, evita perder oportunidades y duplicar los contactos.

Imagen para La diferencia entre enviar mensajes que funcionan y enviar mensajes que molestan

EN ACCIÓN

Cómo los equipos de reclutamiento usan la mensajería de texto en cada etapa

Búsqueda y alcance

Encuentras a un candidato fuerte en LinkedIn. En lugar de enviar un InMail que verá en una semana, le escribes: «Hola, {{name}}, soy {{recruiter}} de {{company}}. Tenemos un puesto de {{role}} que creo que te iría genial. ¿Te interesa un chat rápido?». Responde en 10 minutos.

Seguimiento de la solicitud

Un candidato se postula en tu página de empleo. Recibe de inmediato un mensaje de texto que confirma la recepción y le informa de los próximos pasos, antes de que empiece a preguntarse si su solicitud cayó en un agujero negro.

Programación de entrevistas

En lugar de una cadena de cuatro emails para encontrar una fecha, le envías por mensaje de texto dos opciones al candidato. Responde con su elección. Listo en menos de un minuto.

Recordatorios de entrevistas

La entrevista es mañana a las 2 p. m. Un recordatorio por mensaje de texto la tarde anterior y la misma mañana reduce las ausencias y le da al candidato la oportunidad de reprogramar la cita si surge algún imprevisto.

Notificaciones de ofertas

El gerente de contratación aprueba la oferta. Le envías un mensaje al candidato para avisarle que está en camino y así generar entusiasmo antes de que llegue la carta formal.

Bienvenidas e introducciones

El candidato aceptó. Ahora le envías por mensaje la logística de su primer día: dónde aparcar, qué traer, por quién preguntar y un enlace para completar su documentación antes del primer día.

QUÉ INCLUYE

Las herramientas que tu equipo de reclutamiento necesita para enviar mensajes a gran escala

Mensajería uno a uno

Mantén conversaciones directas y personales con candidatos individuales. Cada respuesta vuelve al reclutador que gestiona la relación.

Mensajería masiva

Llega a grupos de candidatos con un solo envío (invitaciones a eventos de contratación, recordatorios de fechas límite o actualizaciones de estado) al mismo tiempo que mantienes cada mensaje adaptado con campos personalizados.

Registro de la conversación

Cada mensaje de texto se captura en un hilo centralizado vinculado al candidato. Cualquier reclutador de tu equipo puede ver todo el historial y retomar la conversación donde la dejó la última persona.

Plantillas

Crea plantillas de mensajes reutilizables para los puntos de contacto habituales (primer contacto, programación, recordatorios, ofertas) para que tu equipo envíe mensajes consistentes y alineados con la marca sin empezar desde cero.

Mensajería bidireccional

Mensajería uno a uno Mantén conversaciones directas y personales con candidatos individuales. Cada respuesta vuelve al reclutador que gestiona la relación.

Integraciones

Conecta con tu ATS, CRM o HRIS para que los datos de los candidatos fluyan entre los sistemas y los mensajes se puedan activar automáticamente mediante disparadores en función de la etapa de contratación.

EMPIEZA GRATIS

Cómo implementar el reclutamiento por SMS en cinco pasos

Decide dónde la mensajería de texto aporta más valor. Para la mayoría de los equipos, el primer contacto, la programación y los recordatorios son los puntos de partida de mayor impacto.

Uno a uno para conversaciones de búsqueda y ofertas. Envío masivo para confirmaciones de solicitudes e invitaciones a eventos. Adapta el formato al momento.

Redacta mensajes cortos y claros para cada punto de contacto. Incluye el nombre del candidato, el rol, el próximo paso y una forma de responder. Ejemplo: «Hola, {{name}}, tu entrevista para {{role}} está confirmada para el {{date}} a las {{time}}. Responde SÍ para confirmar o REPROGRAMAR si necesitas una nueva fecha u hora».

Decide quién es el responsable de cada hilo de candidatos: el buscador, el reclutador o el gerente de contratación. Tener un responsable claro evita los mensajes duplicados y la pérdida de seguimiento.

Ejecuta tu primer flujo de trabajo de reclutamiento por SMS en un solo puesto vacante. Mide las tasas de respuesta, el tiempo de programación y los comentarios de los candidatos. Mejora y, luego, impleméntalo en todas tus solicitudes.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Un software que permite a los reclutadores y equipos de contratación comunicarse con los candidatos por SMS durante todo el proceso de contratación, desde el primer contacto hasta la incorporación. Suele incluir mensajería uno a uno y de envío masivo, registro de la conversación, plantillas e integraciones con tu ATS.

Velocidad y tasas de respuesta. Los candidatos responden a los mensajes de texto en minutos; los emails pueden quedarse días sin leer. Los SMS también resultan más personales y conversacionales, lo cual es importante cuando intentas crear una relación con candidatos pasivos.

Todas ellas: búsqueda y alcance, seguimiento de solicitudes, programación y recordatorios de entrevistas, comunicación de ofertas e incorporación. La mayoría de los equipos comienzan por el alcance y la programación, y desde ahí se expanden.

Sí. La mensajería de envío masivo es útil para invitaciones a eventos de contratación, actualizaciones del estado de solicitudes y recordatorios de fechas límite. Puedes personalizar los mensajes masivos con campos personalizados para que no parezcan genéricos.

La mayoría de las plataformas de reclutamiento por SMS se integran con los populares sistemas de seguimiento de candidatos, herramientas CRM y sistemas HRIS. Esto te permite activar mensajes mediante disparadores basados en la etapa de contratación y mantener los registros de los candidatos en sincronización entre los sistemas.

Sí. El SMS bidireccional significa que los candidatos pueden responder de forma directa (para confirmar entrevistas, hacer preguntas o avisarte sobre un problema de horarios). Sus respuestas aparecen en tu plataforma junto con el historial de conversación completo.

El software de reclutamiento por SMS registra cada mensaje en un hilo centralizado por cada candidato. Cualquier reclutador de tu equipo puede ver la conversación completa, lo que evita los contactos duplicados y garantiza que ningún candidato pase desapercibido.