{"id":199322,"date":"2026-07-28T14:49:02","date_gmt":"2026-07-28T14:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/sinch.com\/engage\/use-cases\/logiciel-recrutement-sms\/"},"modified":"2026-07-28T14:49:02","modified_gmt":"2026-07-28T14:49:02","slug":"logiciel-recrutement-sms","status":"publish","type":"engage_use_cases","link":"https:\/\/sinch.com\/fr\/engage\/cas-utilisation\/logiciel-recrutement-sms\/","title":{"rendered":"Recrutement par SMS"},"content":{"rendered":"\r\n
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RECRUTEMENT PAR SMS<\/p>\r\n \r\n \r\n

\r\n Utilisez un logiciel de recrutement par SMS pour envoyer des SMS aux candidats <\/h1>\r\n <\/div>\r\n\r\n

Les recruteurs envoient des emails qui restent non lus pendant des jours. Ils laissent des messages vocaux qui n’obtiennent jamais de r\u00e9ponse. Pendant ce temps, les meilleurs candidats acceptent une autre offre. Un logiciel de recrutement par SMS vous permet de joindre les candidats par SMS \u2014 le seul canal qu’ils consultent r\u00e9ellement \u2014 de la premi\u00e8re prise de contact jusqu’\u00e0 l’int\u00e9gration.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n

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\r\n Commencer maintenant<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n
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\r\n Les grandes marques font confiance \u00e0 Sinch\u00a0Engage pour atteindre leurs clients <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n \r\n \r\n Maaco <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n Garmin <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n Luxottica <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n F45 Training, <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n Oz Hair & Beauty <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n Lawrence academy <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\n\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n <\/section>\r\n\n\n\r\n
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POURQUOI LE RECRUTEMENT PAR SMS<\/p>\r\n \r\n

Embauchez plus rapidement en communiquant sur le canal que les candidats pr\u00e9f\u00e8rent<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n

Le recrutement est une question de vitesse. L’\u00e9quipe qui obtient une r\u00e9ponse en premier, planifie l’entretien en premier et fait l’offre en premier est l’\u00e9quipe qui d\u00e9croche l’embauche. Les SMS vous y am\u00e8nent plus rapidement car les candidats r\u00e9pondent aux messages en quelques minutes, et non en quelques jours.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\u00c0 QUI CELA S’ADRESSE<\/p>\r\n \r\n

Pour toute \u00e9quipe de recrutement fatigu\u00e9e de courir apr\u00e8s les candidats<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n

C’est particuli\u00e8rement utile lorsque vous embauchez en volume (commerce de d\u00e9tail, entreposage, sant\u00e9, h\u00f4tellerie), lorsque vous recrutez des candidats passifs qui ne consulteront pas un portail d’emploi, ou lorsque vous vous trouvez sur un march\u00e9 concurrentiel o\u00f9 la vitesse est le facteur d\u00e9cisif. Si votre approche actuelle obtient de faibles taux de r\u00e9ponse, le SMS est probablement la solution.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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COMMENT \u00c7A MARCHE<\/p>\r\n \r\n

Une plateforme, chaque \u00e9tape de la conversation de recrutement<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n

Un logiciel de recrutement par SMS offre \u00e0 votre \u00e9quipe un espace centralis\u00e9 pour envoyer, recevoir et g\u00e9rer les conversations avec les candidats par SMS \u2014 du premier \u00ab \u00cates-vous int\u00e9ress\u00e9(e) ? \u00bb jusqu’\u00e0 \u00ab Voici ce qu’il faut apporter pour votre premier jour. \u00bb Chaque message est consign\u00e9 au m\u00eame endroit, de sorte que n’importe quel recruteur de votre \u00e9quipe peut reprendre la conversation avec tout le contexte.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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ADOPTER LA BONNE M\u00c9THODE<\/p>\r\n \r\n

La diff\u00e9rence entre les SMS qui fonctionnent et ceux qui agacent<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n

Tout consigner. Votre \u00e9quipe doit pouvoir consulter l’historique complet de la conversation pour chaque candidat \u2014 qui a dit quoi, quand et \u00e0 quelle \u00e9tape. Une plateforme comme Sinch Engage qui capture cela automatiquement \u00e9vite les oublis et les communications en double.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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EN ACTION<\/p>\r\n \r\n

Comment les \u00e9quipes de recrutement utilisent la messagerie par SMS \u00e0 chaque \u00e9tape<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n Sourcing et prise de contact <\/h3>\r\n
\r\n Vous trouvez un excellent candidat sur LinkedIn. Au lieu d’envoyer un InMail qu’il verra dans une semaine, vous lui envoyez un SMS : \u00ab Bonjour {{name}}, je suis {{recruiter}} chez {{company}}. Nous proposons un poste de {{role}} qui pourrait tout \u00e0 fait vous convenir. Seriez-vous int\u00e9ress\u00e9(e) par un court chat ? \u00bb Il r\u00e9pond en 10 minutes.
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\r\n Suivi des candidatures <\/h3>\r\n
\r\n Un candidat postule sur votre page carri\u00e8res. Il re\u00e7oit imm\u00e9diatement un SMS confirmant la r\u00e9ception et l’informant de la suite des \u00e9v\u00e9nements \u2014 avant qu’il ne commence \u00e0 se demander si sa candidature est tomb\u00e9e dans l’oubli. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n
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\r\n Programmation des entretiens <\/h3>\r\n
\r\n Au lieu d’une cha\u00eene de quatre emails pour trouver un cr\u00e9neau, vous envoyez deux options par SMS au candidat. Il r\u00e9pond avec son choix. Fait en moins d’une minute.
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\r\n Rappels d’entretien <\/h3>\r\n
\r\n L’entretien est demain \u00e0 14h00. Un rappel par SMS la veille au soir et le matin m\u00eame r\u00e9duit les absences et donne au candidat l’opportunit\u00e9 de reprogrammer si un impr\u00e9vu survient.
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\r\n Notifications d’offre <\/h3>\r\n
\r\n Le responsable du recrutement approuve l’offre. Vous envoyez un SMS au candidat pour lui faire savoir qu’elle est en route \u2014 suscitant l’enthousiasme avant que la lettre officielle n’arrive. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n
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\r\n Accompagnement <\/h3>\r\n
\r\n Le candidat a accept\u00e9. Maintenant, vous lui envoyez par SMS la logistique du premier jour : o\u00f9 se garer, ce qu’il faut apporter, qui demander et un lien pour remplir ses documents administratifs avant le premier jour.
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CE QUI EST INCLUS<\/p>\r\n \r\n

Les outils dont votre \u00e9quipe de recrutement a besoin pour envoyer des SMS \u00e0 grande \u00e9chelle<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n Messagerie individuelle <\/h3>\r\n
\r\n Ayez des conversations directes et personnelles avec des candidats individuels. Chaque r\u00e9ponse est renvoy\u00e9e au recruteur qui g\u00e8re la relation. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Messagerie en masse <\/h3>\r\n
\r\n Atteignez des groupes de candidats avec un seul envoi \u2014 invitations \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de recrutement, rappels de date limite ou mises \u00e0 jour de statut \u2014 tout en gardant chaque message personnalis\u00e9 avec des champs de fusion. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Enregistrement des conversations <\/h3>\r\n
\r\n Chaque SMS est captur\u00e9 dans un fil de discussion centralis\u00e9 li\u00e9 au candidat. N’importe quel recruteur de votre \u00e9quipe peut consulter l’historique complet et reprendre l\u00e0 o\u00f9 la derni\u00e8re personne s’est arr\u00eat\u00e9e. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Mod\u00e8les <\/h3>\r\n
\r\n Cr\u00e9ez des mod\u00e8les de messages r\u00e9utilisables pour les points de contact courants (prise de contact, programmation, rappels, offres) afin que votre \u00e9quipe envoie des messages coh\u00e9rents et fid\u00e8les \u00e0 la marque sans avoir \u00e0 repartir de z\u00e9ro. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Messagerie bidirectionnelle <\/h3>\r\n
\r\n Messagerie individuelle Ayez des conversations directes et personnelles avec des candidats individuels. Chaque r\u00e9ponse est renvoy\u00e9e au recruteur qui g\u00e8re la relation. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Int\u00e9grations <\/h3>\r\n
\r\n Connectez-vous \u00e0 votre ATS, CRM ou SIRH afin que les donn\u00e9es des candidats circulent entre les syst\u00e8mes et que des messages puissent \u00eatre d\u00e9clench\u00e9s automatiquement en fonction de l’\u00e9tape de recrutement. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\n\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n\r\n\n\n\r\n
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COMMENCER MAINTENANT<\/p>\r\n \r\n

Comment d\u00e9ployer le recrutement par SMS en cinq \u00e9tapes<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n
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\r\n \r\n 1. Associer les SMS \u00e0 vos \u00e9tapes de recrutement<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
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D\u00e9cidez o\u00f9 la messagerie ajoute le plus de valeur. Pour la plupart des \u00e9quipes, la prise de contact, la programmation et les rappels sont les points de d\u00e9part ayant le plus d’impact.<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \r\n 2. Choisissez votre approche de messagerie par \u00e9tape<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
\r\n

Une approche individuelle pour le sourcing et les conversations sur les offres. En masse pour les confirmations de candidature et les invitations aux \u00e9v\u00e9nements. Adaptez le format au moment.<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \r\n 3. R\u00e9diger des mod\u00e8les pour vos principaux cas d’utilisation<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
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R\u00e9digez des messages courts et clairs pour chaque point de contact. Incluez le nom du candidat, le r\u00f4le, la prochaine \u00e9tape et un moyen de r\u00e9pondre. Exemple : \u00ab Bonjour {{name}}, votre entretien pour le poste de {{role}} est confirm\u00e9 pour le {{date}} \u00e0 {{time}}. R\u00e9pondez OUI pour confirmer ou REPROGRAMMER si vous avez besoin d’un nouveau cr\u00e9neau. \u00bb<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \r\n 4. Attribuer la responsabilit\u00e9 de la conversation<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
\r\n

D\u00e9cidez qui g\u00e8re chaque fil de discussion de candidat \u2014 le sourceur, le recruteur ou le responsable du recrutement. Une d\u00e9finition claire des responsabilit\u00e9s \u00e9vite les messages en double et les oublis de suivi.<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \r\n 5. Tester avec un r\u00f4le, puis \u00e9tendre<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
\r\n

Ex\u00e9cutez votre premier flux de travail de recrutement par SMS sur un seul poste vacant. Mesurez les taux de r\u00e9ponse, le temps de programmation et les retours des candidats. Affinez, puis d\u00e9ployez sur l’ensemble de vos demandes de recrutement.<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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