{"id":199321,"date":"2026-07-28T14:48:58","date_gmt":"2026-07-28T14:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/sinch.com\/engage\/use-cases\/software-reclutamiento-sms\/"},"modified":"2026-07-28T14:48:58","modified_gmt":"2026-07-28T14:48:58","slug":"software-reclutamiento-sms","status":"publish","type":"engage_use_cases","link":"https:\/\/sinch.com\/es\/engage\/casos-de-uso\/software-reclutamiento-sms\/","title":{"rendered":"Reclutamiento por SMS"},"content":{"rendered":"\r\n
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RECLUTAMIENTO POR SMS<\/p>\r\n \r\n \r\n

\r\n Usa un software de reclutamiento por SMS para enviar mensajes a los candidatos <\/h1>\r\n <\/div>\r\n\r\n

Los reclutadores env\u00edan emails que se quedan d\u00edas sin leer. Dejan mensajes de voz que nunca son devueltos. Mientras tanto, los mejores candidatos aceptan otra oferta. El software de reclutamiento por SMS te permite llegar a los candidatos por SMS (el \u00fanico canal que realmente revisan), desde el primer contacto hasta la incorporaci\u00f3n.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n

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\r\n Empieza gratis<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n
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\r\n Las mejores marcas conf\u00edan en Sinch Engage para llegar a sus clientes <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n \r\n \r\n Maaco <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n Garmin <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n Luxottica <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n F45 Training, <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n Oz Hair & Beauty <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n Lawrence academy <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\n\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n <\/section>\r\n\n\n\r\n
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POR QU\u00c9 EL RECLUTAMIENTO POR SMS<\/p>\r\n \r\n

Contrata m\u00e1s r\u00e1pido comunic\u00e1ndote por el canal que prefieren los candidatos<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n

El reclutamiento es un juego de velocidad. El equipo que recibe primero una respuesta, programa primero la entrevista y hace primero la oferta es el equipo que consigue la contrataci\u00f3n. Los SMS te hacen llegar m\u00e1s r\u00e1pido porque los candidatos responden a los mensajes en minutos, no en d\u00edas.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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PARA QUI\u00c9N ES<\/p>\r\n \r\n

Para cualquier equipo de reclutamiento cansado de perseguir candidatos<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n

Es especialmente \u00fatil cuando contratas a gran escala (comercio minorista, almacenes, atenci\u00f3n m\u00e9dica, hosteler\u00eda), cuando reclutas candidatos pasivos que no revisan un portal de empleo, o cuando est\u00e1s en un mercado competitivo donde la velocidad es el factor decisivo. Si tu alcance actual obtiene tasas de respuesta bajas, los SMS probablemente sean la soluci\u00f3n.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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C\u00d3MO FUNCIONA<\/p>\r\n \r\n

Una plataforma, cada etapa de la conversaci\u00f3n de contrataci\u00f3n<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n

El software de reclutamiento por SMS le brinda a tu equipo un lugar centralizado para enviar, recibir y gestionar conversaciones con candidatos por SMS, desde el primer \u00ab\u00bfTe interesa?\u00bb hasta el \u00abEsto es lo que debes traer en tu primer d\u00eda\u00bb. Cada mensaje se registra en un solo lugar, para que cualquier reclutador de tu equipo pueda retomar la conversaci\u00f3n con todo el contexto.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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C\u00d3MO HACERLO BIEN<\/p>\r\n \r\n

La diferencia entre enviar mensajes que funcionan y enviar mensajes que molestan<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n

Registra todo. Tu equipo necesita ver el historial de conversaci\u00f3n completo de cada candidato: qui\u00e9n dijo qu\u00e9, cu\u00e1ndo y en qu\u00e9 etapa. Una plataforma como Sinch Engage, que captura esto de forma autom\u00e1tica, evita perder oportunidades y duplicar los contactos.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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EN ACCI\u00d3N<\/p>\r\n \r\n

C\u00f3mo los equipos de reclutamiento usan la mensajer\u00eda de texto en cada etapa<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n B\u00fasqueda y alcance <\/h3>\r\n
\r\n Encuentras a un candidato fuerte en LinkedIn. En lugar de enviar un InMail que ver\u00e1 en una semana, le escribes: \u00abHola, {{name}}, soy {{recruiter}} de {{company}}. Tenemos un puesto de {{role}} que creo que te ir\u00eda genial. \u00bfTe interesa un chat r\u00e1pido?\u00bb. Responde en 10 minutos.
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\r\n Seguimiento de la solicitud <\/h3>\r\n
\r\n Un candidato se postula en tu p\u00e1gina de empleo. Recibe de inmediato un mensaje de texto que confirma la recepci\u00f3n y le informa de los pr\u00f3ximos pasos, antes de que empiece a preguntarse si su solicitud cay\u00f3 en un agujero negro. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n
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\r\n Programaci\u00f3n de entrevistas <\/h3>\r\n
\r\n En lugar de una cadena de cuatro emails para encontrar una fecha, le env\u00edas por mensaje de texto dos opciones al candidato. Responde con su elecci\u00f3n. Listo en menos de un minuto.
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\r\n Recordatorios de entrevistas <\/h3>\r\n
\r\n La entrevista es ma\u00f1ana a las 2 p. m. Un recordatorio por mensaje de texto la tarde anterior y la misma ma\u00f1ana reduce las ausencias y le da al candidato la oportunidad de reprogramar la cita si surge alg\u00fan imprevisto.
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\r\n Notificaciones de ofertas <\/h3>\r\n
\r\n El gerente de contrataci\u00f3n aprueba la oferta. Le env\u00edas un mensaje al candidato para avisarle que est\u00e1 en camino y as\u00ed generar entusiasmo antes de que llegue la carta formal. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n
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\r\n Bienvenidas e introducciones <\/h3>\r\n
\r\n El candidato acept\u00f3. Ahora le env\u00edas por mensaje la log\u00edstica de su primer d\u00eda: d\u00f3nde aparcar, qu\u00e9 traer, por qui\u00e9n preguntar y un enlace para completar su documentaci\u00f3n antes del primer d\u00eda.
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QU\u00c9 INCLUYE<\/p>\r\n \r\n

Las herramientas que tu equipo de reclutamiento necesita para enviar mensajes a gran escala<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n Mensajer\u00eda uno a uno <\/h3>\r\n
\r\n Mant\u00e9n conversaciones directas y personales con candidatos individuales. Cada respuesta vuelve al reclutador que gestiona la relaci\u00f3n. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Mensajer\u00eda masiva <\/h3>\r\n
\r\n Llega a grupos de candidatos con un solo env\u00edo (invitaciones a eventos de contrataci\u00f3n, recordatorios de fechas l\u00edmite o actualizaciones de estado) al mismo tiempo que mantienes cada mensaje adaptado con campos personalizados. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Registro de la conversaci\u00f3n <\/h3>\r\n
\r\n Cada mensaje de texto se captura en un hilo centralizado vinculado al candidato. Cualquier reclutador de tu equipo puede ver todo el historial y retomar la conversaci\u00f3n donde la dej\u00f3 la \u00faltima persona. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Plantillas <\/h3>\r\n
\r\n Crea plantillas de mensajes reutilizables para los puntos de contacto habituales (primer contacto, programaci\u00f3n, recordatorios, ofertas) para que tu equipo env\u00ede mensajes consistentes y alineados con la marca sin empezar desde cero. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Mensajer\u00eda bidireccional <\/h3>\r\n
\r\n Mensajer\u00eda uno a uno Mant\u00e9n conversaciones directas y personales con candidatos individuales. Cada respuesta vuelve al reclutador que gestiona la relaci\u00f3n. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Integraciones <\/h3>\r\n
\r\n Conecta con tu ATS, CRM o HRIS para que los datos de los candidatos fluyan entre los sistemas y los mensajes se puedan activar autom\u00e1ticamente mediante disparadores en funci\u00f3n de la etapa de contrataci\u00f3n. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\n\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n\r\n\n\n\r\n
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EMPIEZA GRATIS<\/p>\r\n \r\n

C\u00f3mo implementar el reclutamiento por SMS en cinco pasos<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n
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\r\n \r\n 1. Asigna los SMS a tus etapas de contrataci\u00f3n<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
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Decide d\u00f3nde la mensajer\u00eda de texto aporta m\u00e1s valor. Para la mayor\u00eda de los equipos, el primer contacto, la programaci\u00f3n y los recordatorios son los puntos de partida de mayor impacto.<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \r\n 2. Elige tu enfoque de mensajer\u00eda por etapa<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
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Uno a uno para conversaciones de b\u00fasqueda y ofertas. Env\u00edo masivo para confirmaciones de solicitudes e invitaciones a eventos. Adapta el formato al momento.<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \r\n 3. Escribe plantillas para tus principales casos de uso<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
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Redacta mensajes cortos y claros para cada punto de contacto. Incluye el nombre del candidato, el rol, el pr\u00f3ximo paso y una forma de responder. Ejemplo: \u00abHola, {{name}}, tu entrevista para {{role}} est\u00e1 confirmada para el {{date}} a las {{time}}. Responde S\u00cd para confirmar o REPROGRAMAR si necesitas una nueva fecha u hora\u00bb.<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \r\n 4. Asigna la propiedad de la conversaci\u00f3n<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
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Decide qui\u00e9n es el responsable de cada hilo de candidatos: el buscador, el reclutador o el gerente de contrataci\u00f3n. Tener un responsable claro evita los mensajes duplicados y la p\u00e9rdida de seguimiento.<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \r\n 5. Haz una prueba piloto con un rol y luego exp\u00e1ndela<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
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Ejecuta tu primer flujo de trabajo de reclutamiento por SMS en un solo puesto vacante. Mide las tasas de respuesta, el tiempo de programaci\u00f3n y los comentarios de los candidatos. Mejora y, luego, implem\u00e9ntalo en todas tus solicitudes.<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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