{"id":208402,"date":"2026-09-08T09:06:38","date_gmt":"2026-09-08T09:06:38","guid":{"rendered":"https:\/\/sinch.com\/blog\/principales-tendencias-trabajo-flexible\/"},"modified":"2026-09-08T09:06:38","modified_gmt":"2026-09-08T09:06:38","slug":"principales-tendencias-trabajo-flexible","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/sinch.com\/es\/blog\/principales-tendencias-trabajo-flexible\/","title":{"rendered":"Principales tendencias que definen la comunicaci\u00f3n en el entorno de trabajo flexible e h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El futuro del trabajo en un mundo pospand\u00e9mico <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Han pasado m\u00e1s de dos a\u00f1os desde que empez\u00f3 la pandemia y ahora vemos al personal regresar a la oficina. Este evento disruptivo ha cambiado por completo el lugar de trabajo tal y como lo conocemos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el mundo empresarial sigue avanzando, en gran parte gracias a los avances en las herramientas y tecnolog\u00edas de comunicaci\u00f3n en el lugar de trabajo, as\u00ed como al cambio de actitud de las plantillas frente al trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que sabemos est\u00e1 claro: ha habido un cambio importante en la forma en que vemos y abordamos el trabajo, y las empresas de todos los tama\u00f1os est\u00e1n tomando nota. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Basta con echar un vistazo a las cifras para concluir que el trabajo nunca volver\u00e1 a ser igual, incluso cuando las empresas dan la bienvenida de nuevo a la oficina a sus equipos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, \u00bfcu\u00e1les son las principales tendencias que est\u00e1n transformando el lugar de trabajo? \u00bfQu\u00e9 las impulsa? Y con la \u201cGran vuelta al trabajo\u201d, \u00bfqu\u00e9 le depara el futuro a los modelos de trabajo distribuidos y flexibles? <\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"workers-no-longer-want-to-be-tied-to-the-office-full-time\" class=\"wp-block-heading\">1. Los profesionales ya no quieren estar atados a la oficina a tiempo completo <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque las oficinas vuelven a estar abiertas, se puede decir con seguridad que la mayor\u00eda de profesionales no muestran demasiado entusiasmo ante la idea de volver f\u00edsicamente al trabajo. De hecho, la empresa de inteligencia empresarial Morning Consult descubri\u00f3 que <a href=\"https:\/\/assets.morningconsult.com\/wp-uploads\/2022\/05\/24103209\/2204173_crosstabs_Tech_Workers_Tech_Workers_v1_HD.pdf\">tres de cada cinco profesionales del sector tecnol\u00f3gico encuestados<\/a> no quer\u00edan volver a la oficina a tiempo completo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 motivando este cambio? Sabemos que no es el deseo de renunciar por completo al empleo. Otro informe muestra que <a href=\"https:\/\/morningconsult.com\/2022\/05\/31\/tech-workers-survey-office-hybrid-remote-work\/\">un tercio de estos<\/a> profesionales del sector tecnol\u00f3gico \u201cnunca\u201d estuvieron interesados en renunciar, un sentimiento compartido incluso antes de que estallara la pandemia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto implica que el personal quiere un trabajo en remoto o h\u00edbrido, especialmente entre quienes trabajan en oficinas. Con este cambio, quienes trabajan en remoto y en modelo h\u00edbrido disfrutan de lo siguiente: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ahorro en tiempo y gastos de desplazamiento <\/li>\n\n\n\n<li>Mayor control sobre los horarios personales y profesionales <\/li>\n\n\n\n<li>Una conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral m\u00e1s saludable <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El uso generalizado de tecnolog\u00edas de trabajo en remoto, como las comunicaciones en la nube (piensa en Microsoft Teams, por ejemplo), tambi\u00e9n ha posibilitado este cambio, al permitir que las empresas y sus plantillas mantengan la productividad mientras trabajan a distancia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si alguna vez has o\u00eddo hablar del t\u00e9rmino \u201cGran Renuncia\u201d, probablemente sabr\u00e1s c\u00f3mo a otros sectores les ha costado conseguir que sus profesionales vuelvan de alguna forma. Muchos especialistas creen que el agotamiento del personal y la falta de una buena conciliaci\u00f3n contribuyeron a este fen\u00f3meno. \u00bfLa soluci\u00f3n? \u00a1Estilos de trabajo h\u00edbridos y en remoto! <\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"remote-and-hybrid-work-continue-to-thrive-and-tech-is-leading-the-way\" class=\"wp-block-heading\">2. El trabajo en remoto y el h\u00edbrido siguen prosperando y el sector tecnol\u00f3gico lidera el camino <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfExiste alguna prueba tangible de que se est\u00e9 produciendo este cambio al trabajo h\u00edbrido? Veamos qu\u00e9 dicen las estad\u00edsticas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mismo <a href=\"https:\/\/morningconsult.com\/2022\/05\/31\/tech-workers-survey-office-hybrid-remote-work\/\">informe de Morning Consult de 2022<\/a> nos muestra revelaciones sorprendentes sobre c\u00f3mo la pandemia ha cambiado la naturaleza del lugar de trabajo en el sector tecnol\u00f3gico: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Casi el 50\u00a0% de los profesionales del sector tecnol\u00f3gico trabaja de forma totalmente remota, frente a solo el 22\u00a0% antes de la COVID-19. <\/li>\n\n\n\n<li>La gran mayor\u00eda (el 85\u00a0%) de los profesionales tecnol\u00f3gicos trabaja a distancia o participa en un modelo h\u00edbrido. <\/li>\n\n\n\n<li>El 90\u00a0% de esas personas tiene la opci\u00f3n de trabajar en remoto, al menos, a tiempo parcial. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los acontecimientos mundiales actuales y la introducci\u00f3n de tecnolog\u00edas de trabajo en remoto han desplazado el enfoque hacia opciones h\u00edbridas m\u00e1s flexibles. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De hecho, esta tendencia es la raz\u00f3n por la que el sector tecnol\u00f3gico no se vio tan afectado por la Gran Renuncia. Como pioneras del trabajo h\u00edbrido, las empresas tecnol\u00f3gicas han facilitado que su personal trabaje bajo sus propias condiciones, y otros sectores pueden aprender de su ejemplo, ya que allana el camino para los futuros lugares de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"the-shift-to-hybrid-work-may-run-into-some-growing-pains\" class=\"wp-block-heading\">El cambio hacia el trabajo h\u00edbrido puede traer consigo algunas dificultades iniciales <\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-16908\" width=\"1500\" height=\"600\" src=\"https:\/\/sinch.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/future-of-work-blog-middle-graphic_1.png\" alt=\"future of work\" srcset=\"https:\/\/sinch.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/future-of-work-blog-middle-graphic_1.png 1500w, https:\/\/sinch.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/future-of-work-blog-middle-graphic_1-300x120.png 300w, https:\/\/sinch.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/future-of-work-blog-middle-graphic_1-768x307.png 768w, https:\/\/sinch.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/future-of-work-blog-middle-graphic_1-1024x410.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al igual que cualquier gran cambio, la transici\u00f3n al trabajo h\u00edbrido conlleva sus propios retos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/pages\/human-capital\/articles\/2021-return-to-workplace-survey.html\">Una encuesta de 2021 realizada por Deloitte<\/a> arroja algo de luz sobre cu\u00e1les eran las preocupaciones m\u00e1s apremiantes: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 32\u00a0% de la plantilla estaba preocupada principalmente por \u201cmantener la cultura de la empresa\u201d <\/li>\n\n\n\n<li>Al 26\u00a0% le preocupaba el impacto en el rendimiento <\/li>\n\n\n\n<li>El 19\u00a0% pensaba que la colaboraci\u00f3n ser\u00eda un obst\u00e1culo <\/li>\n\n\n\n<li>El 13\u00a0% quer\u00eda asegurarse de que el personal en remoto y el presencial recibieran un trato justo <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 claro que muchos temen la falta de una comunicaci\u00f3n adecuada entre el personal en remoto y el presencial. Para promover un entorno de trabajo h\u00edbrido saludable y evitar cualquier problema de rendimiento, cultura de empresa o trato injusto, las empresas deben proporcionar las herramientas de comunicaci\u00f3n necesarias para que el personal colabore de forma fluida y eficiente, sin importar d\u00f3nde se encuentre. Tambi\u00e9n necesitan explorar c\u00f3mo pueden mantener a los equipos conectados a la cultura que tanto se han esforzado en crear. <\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"remote-work-unlocks-new-levels-of-productivity\" class=\"wp-block-heading\">3. El trabajo en remoto desbloquea nuevos niveles de productividad <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las ventajas del trabajo h\u00edbrido y en remoto van m\u00e1s all\u00e1 de simplemente hacer feliz a la plantilla. Los beneficios se extienden tanto a las empresas como a la sociedad que las rodea. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una  <a href=\"https:\/\/www.apollotechnical.com\/statistics-on-remote-workers\/\">encuesta de 2022 de la Universidad de Chicago<\/a> recibi\u00f3 respuestas de 10\u00a0000 trabajadores que indicaban que se sent\u00edan tan productivos trabajando desde casa como en la oficina. Al menos el 30\u00a0% de estas personas incluso pensaba que el trabajo a distancia era m\u00e1s productivo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eliminar la necesidad de desplazarse al trabajo a diario tambi\u00e9n ayuda a crear un negocio m\u00e1s respetuoso con el medio ambiente. La Agencia de Protecci\u00f3n Ambiental de Estados Unidos prev\u00e9 que el 28\u00a0% de los gases de efecto invernadero provenga del transporte y la Oficina del Censo de los Estados Unidos informa que el 86\u00a0% de las personas que se desplazan al trabajo conduce su propio coche. <\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"flexible-work-attracts-more-talent\" class=\"wp-block-heading\">4. El trabajo flexible atrae m\u00e1s talento <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pienses que el trabajo h\u00edbrido es una simple moda pasajera. Los estudios de seguimiento del comportamiento de los equipos tras la pandemia han demostrado que este nuevo modelo de trabajo tiene una gran capacidad de permanencia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, <a href=\"https:\/\/morningconsult.com\/return-to-work\/\">El 60\u00a0% del personal<\/a> cree que es m\u00e1s probable que solicite un empleo cuando ofrece una opci\u00f3n en remoto. Esta tendencia es especialmente fuerte entre la generaci\u00f3n m\u00e1s joven (la generaci\u00f3n Z, en este caso). Quienes contratan pueden y deben presumir de sus opciones de trabajo a distancia como argumento de venta a la hora de buscar nuevo talento. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfY esto qu\u00e9 significa? Parece que para el a\u00f1o 2025, <a href=\"https:\/\/www.apollotechnical.com\/statistics-on-remote-workers\/\">36,2 millones de profesionales<\/a> trabajar\u00e1n a distancia, lo que supone un aumento del 87\u00a0% respecto a la \u00e9poca prepand\u00e9mica y el 22\u00a0% de toda la poblaci\u00f3n estadounidense. <a href=\"https:\/\/www.nbcnews.com\/tech\/tech-news\/mark-zuckerberg-half-facebook-may-work-remotely-2030-n1212081\">Mark Zuckerberg<\/a> ha afirmado en un informe de noticias de la NBC que la mitad de Facebook podr\u00eda trabajar en remoto para el a\u00f1o 2030. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una cosa est\u00e1 clara: las empresas que fomentan el trabajo flexible pueden aprovechar la reserva mundial de talento y arrebatar las mejores candidaturas a los competidores que rechazan los modelos de trabajo flexible. <\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"long-term-success-means-empowering-your-best-people\" class=\"wp-block-heading\">5. El \u00e9xito a largo plazo pasa por empoderar a tus mejores talentos <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada vez m\u00e1s profesionales se esfuerzan por encontrar un trabajo flexible, h\u00edbrido o en remoto. Muy pocas personas quieren volver a un entorno de oficina totalmente presencial como en los tiempos previos a la pandemia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPor qu\u00e9? Porque la gente quiere una conciliaci\u00f3n m\u00e1s sana entre la vida personal y laboral, m\u00e1s control sobre los horarios personales y eliminar por completo la necesidad de desplazarse. Por su parte, las empresas pueden disfrutar de una mayor productividad, un menor impacto medioambiental y un ahorro en los gastos de alquiler de las oficinas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, \u00bfc\u00f3mo puedes convertir el trabajo flexible en un elemento diferenciador para tu empresa? Todo empieza por disponer de las herramientas de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n adecuadas para un lugar de trabajo h\u00edbrido. <a href=\"https:\/\/sinch.com\/es\/habla-con-un-experto\/\">Habla con un experto<\/a> en Sinch y descubre c\u00f3mo nuestras soluciones inteligentes de voz y de experiencia del cliente pueden transformar tu forma de conectar y colaborar en el lugar de trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":14473,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"blog_category":[328],"class_list":["post-208402","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_category-consejos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Descubre las principales tendencias del trabajo flexible e h\u00edbrido - Sinch<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nuestra forma de trabajar est\u00e1 cambiando. 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