{"id":199323,"date":"2026-07-28T14:49:05","date_gmt":"2026-07-28T14:49:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sinch.com\/engage\/use-cases\/sms-recruiting-software\/"},"modified":"2026-07-28T14:49:05","modified_gmt":"2026-07-28T14:49:05","slug":"sms-recruiting-software","status":"publish","type":"engage_use_cases","link":"https:\/\/sinch.com\/de\/engage\/anwendungsfaelle\/sms-recruiting-software\/","title":{"rendered":"SMS-Recruiting"},"content":{"rendered":"\r\n
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SMS-RECRUITING<\/p>\r\n \r\n \r\n

\r\n Nutzen Sie SMS-Recruiting-Software, um Kandidaten eine SMS zu schreiben <\/h1>\r\n <\/div>\r\n\r\n

Recruiter senden E-Mails, die tagelang ungelesen bleiben. Sie hinterlassen Sprachnachrichten, die nie beantwortet werden. In der Zwischenzeit nehmen die besten Kandidaten ein anderes Angebot an. Mit einer SMS-Recruiting-Software erreichen Sie Kandidaten per SMS \u2013 dem einzigen Kanal, den sie tats\u00e4chlich \u00fcberpr\u00fcfen \u2013 von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n

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\r\n Konto erstellen<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n
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\r\n Top-Unternehmen vertrauen auf Sinch, um ihre Kunden zu erreichen <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n \r\n \r\n Maaco <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n Garmin <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n Luxottica <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n F45 Training, <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n Oz Hair & Beauty <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n \r\n Lawrence academy <\/title>\r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\n\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n <\/section>\r\n\n\n\r\n
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WARUM SMS-RECRUITING<\/p>\r\n \r\n

Stellen Sie schneller ein, indem Sie \u00fcber den Kanal kommunizieren, den Kandidaten bevorzugen<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n

Recruiting ist eine Frage der Geschwindigkeit. Das Team, das als Erstes eine Antwort erh\u00e4lt, das Vorstellungsgespr\u00e4ch zuerst plant und das Angebot als Erstes macht, stellt den Kandidaten ein. Mit einer SMS sind Sie schneller am Ziel, da Kandidaten innerhalb von Minuten auf Textnachrichten antworten, nicht in Tagen.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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F\u00dcR WEN ES GEEIGNET IST<\/p>\r\n \r\n

F\u00fcr jedes Recruiting-Team, das es satt hat, Kandidaten hinterherzulaufen<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n

Dies ist besonders wertvoll, wenn Sie in gro\u00dfen Mengen einstellen (Einzelhandel, Lager, Gesundheitswesen, Gastgewerbe), passive Kandidaten rekrutieren, die kein Jobportal nutzen, oder wenn Sie sich in einem wettbewerbsintensiven Markt befinden, in dem Geschwindigkeit der entscheidende Faktor ist. Wenn Ihre aktuelle Kontaktaufnahme niedrige R\u00fcckmeldequoten erzielt, ist die SMS wahrscheinlich die L\u00f6sung.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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WIE ES FUNKTIONIERT<\/p>\r\n \r\n

Eine Plattform f\u00fcr jede Phase der Einstellungskonversation<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n

SMS-Recruiting-Software bietet Ihrem Team einen zentralen Ort, um Konversationen mit Kandidaten per SMS zu senden, zu empfangen und zu verwalten \u2013 von der ersten Frage „Haben Sie Interesse?“ bis hin zu „Das sollten Sie an Ihrem ersten Tag mitbringen.“ Jede Nachricht wird an einem Ort protokolliert, sodass jeder Recruiter in Ihrem Team die Konversation mit dem gesamten Kontext fortsetzen kann.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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ALLES RICHTIG MACHEN<\/p>\r\n \r\n

Der Unterschied zwischen SMS, die funktionieren, und SMS, die nerven<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n

Protokollieren Sie alles. Ihr Team muss den gesamten Konversationsverlauf f\u00fcr jeden Kandidaten sehen \u2013 wer was wann und in welcher Phase gesagt hat. Eine Plattform wie Sinch Engage, die dies automatisch erfasst, verhindert Fehler und doppelte Kontaktaufnahmen.<\/p><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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IN AKTION<\/p>\r\n \r\n

Wie Recruiting-Teams Messaging in jeder Phase nutzen<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n Sourcing und Kontaktaufnahme <\/h3>\r\n
\r\n Sie finden einen starken Kandidaten auf LinkedIn. Anstatt eine InMail zu senden, die erst in einer Woche gesehen wird, schreiben Sie eine SMS: „Hallo {{name}}, ich bin {{recruiter}} bei {{company}}. Wir haben eine {{role}}, f\u00fcr die Sie meiner Meinung nach gro\u00dfartig w\u00e4ren. Interesse an einem kurzen Chat?“ Die Person antwortet in 10 Minuten.
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\r\n Folgema\u00dfnahmen zur Bewerbung <\/h3>\r\n
\r\n Ein Kandidat bewirbt sich auf Ihrer Karriereseite. Er erh\u00e4lt sofort eine SMS, die den Eingang best\u00e4tigt und ihm mitteilt, wie es weitergeht \u2013 bevor er sich fragt, ob seine Bewerbung in einem schwarzen Loch verschwunden ist. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n
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\r\n Planung von Vorstellungsgespr\u00e4chen <\/h3>\r\n
\r\n Anstatt eines E-Mail-Verlaufs aus vier Nachrichten, um einen Termin zu finden, schreiben Sie dem Kandidaten zwei Optionen per SMS. Er antwortet mit seiner Wahl. Erledigt in weniger als einer Minute.
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\r\n Erinnerungen an Vorstellungsgespr\u00e4che <\/h3>\r\n
\r\n Das Vorstellungsgespr\u00e4ch ist morgen um 14 Uhr. Eine SMS-Erinnerung am Vorabend und am Morgen reduziert das Nichterscheinen und gibt dem Kandidaten die M\u00f6glichkeit, den Termin zu verschieben, falls etwas dazwischenkommt.
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\r\n Angebotsbenachrichtigungen <\/h3>\r\n
\r\n Der Hiring Manager genehmigt das Angebot. Sie schreiben dem Kandidaten eine SMS, um ihm mitzuteilen, dass es auf dem Weg ist \u2013 das baut Spannung auf, bevor das offizielle Schreiben eintrifft. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n
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\r\n Onboarding <\/h3>\r\n
\r\n Der Kandidat hat angenommen. Jetzt schreiben Sie ihm eine SMS mit den Logistikdetails f\u00fcr den ersten Tag: wo er parken kann, was er mitbringen muss, nach wem er fragen soll und einen Link, um seine Unterlagen vor dem ersten Tag auszuf\u00fcllen.
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WAS ENTHALTEN IST<\/p>\r\n \r\n

Die Tools, die Ihr Recruiting-Team f\u00fcr skalierbaren SMS-Versand ben\u00f6tigt<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n Eins-zu-eins-Messaging <\/h3>\r\n
\r\n F\u00fchren Sie direkte, pers\u00f6nliche Konversationen mit einzelnen Kandidaten. Jede Antwort geht an den Recruiter zur\u00fcck, der die Beziehung betreut. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Bulk-Messaging <\/h3>\r\n
\r\n Erreichen Sie Kandidatengruppen mit einem einzigen Versand \u2013 Einladungen zu Recruiting-Events, Erinnerungen an Fristen oder Status-Updates \u2013 und halten Sie jede Nachricht durch Merge-Fields personalisiert. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Konversationsprotokollierung <\/h3>\r\n
\r\n Jede SMS wird in einem zentralen Thread erfasst, der mit dem Kandidaten verkn\u00fcpft ist. Jeder Recruiter in Ihrem Team kann den gesamten Verlauf einsehen und dort weitermachen, wo die letzte Person aufgeh\u00f6rt hat. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Vorlagen <\/h3>\r\n
\r\n Erstellen Sie wiederverwendbare Nachrichtenvorlagen f\u00fcr g\u00e4ngige Touchpoints (Kontaktaufnahme, Planung, Erinnerungen, Angebote), damit Ihr Team konsistente, markengerechte Nachrichten sendet, ohne sie von Grund auf neu zu schreiben. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Zwei-Wege-Nachrichten <\/h3>\r\n
\r\n Eins-zu-eins-Messaging F\u00fchren Sie direkte, pers\u00f6nliche Konversationen mit einzelnen Kandidaten. Jede Antwort geht an den Recruiter zur\u00fcck, der die Beziehung betreut. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Integrationen <\/h3>\r\n
\r\n Stellen Sie eine Verbindung zu Ihrem ATS, CRM oder HRIS her, damit Kandidatendaten zwischen Systemen flie\u00dfen und Nachrichten basierend auf der Einstellungsphase automatisch per Trigger ausgel\u00f6st werden k\u00f6nnen. <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\n\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n\r\n\n\n\r\n
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KONTO ERSTELLEN<\/p>\r\n \r\n

Wie Sie SMS-Recruiting in f\u00fcnf Schritten einf\u00fchren<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n
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\r\n \r\n 1. Ordnen Sie SMS Ihren Einstellungsphasen zu<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
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Entscheiden Sie, wo Messaging den gr\u00f6\u00dften Mehrwert bietet. F\u00fcr die meisten Teams sind Kontaktaufnahme, Planung und Erinnerungen die wirkungsvollsten Ansatzpunkte.<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \r\n 2. W\u00e4hlen Sie Ihren Messaging-Ansatz pro Phase<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
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Eins-zu-eins f\u00fcr Sourcing und Angebotskonversationen. Massenversand f\u00fcr Bewerbungsbest\u00e4tigungen und Einladungen zu Events. Passen Sie das Format an den Moment an.<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \r\n 3. Schreiben Sie Vorlagen f\u00fcr Ihre wichtigsten Anwendungsf\u00e4lle<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
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Entwerfen Sie kurze, klare Nachrichten f\u00fcr jeden Touchpoint. F\u00fcgen Sie den Namen des Kandidaten, die Rolle, den n\u00e4chsten Schritt und eine Antwortm\u00f6glichkeit hinzu. Beispiel: „Hallo {{name}}, Ihr Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fcr {{role}} ist f\u00fcr den {{date}} um {{time}} best\u00e4tigt. Antworten Sie mit JA, um zu best\u00e4tigen, oder mit VERSCHIEBEN, wenn Sie einen neuen Termin ben\u00f6tigen.“<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \r\n 4. Weisen Sie die Verantwortlichkeiten f\u00fcr Konversationen zu<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
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Entscheiden Sie, wer f\u00fcr welchen Kandidaten-Thread verantwortlich ist \u2013 der Sourcer, der Recruiter oder der Hiring Manager. Klare Verantwortlichkeiten verhindern doppelte Nachrichten und vergessene Follow-ups.<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \r\n 5. Starten Sie ein Pilotprojekt mit einer Rolle und expandieren Sie dann<\/span>\r\n <\/button>\r\n <\/div>\r\n \r\n\r\n
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F\u00fchren Sie Ihren ersten SMS-Recruiting-Workflow f\u00fcr eine einzelne offene Position aus. Messen Sie Antwortraten, Zeit bis zur Planung und das Feedback der Kandidaten. Verfeinern Sie den Prozess und rollen Sie ihn dann f\u00fcr alle Ihre Anforderungen aus.<\/p><\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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